Här kan du läsa om rätten att fortsätta vara anställd och vilka olika delar din pension består av.

Har du frågor som rör tjänstepension? Kontakta vår lönesupport, genom att lägga ett ärende via vårt formulär. Lönesupport | Lön Hälsingland Länk till annan webbplats.

Rätt att arbeta tills du fyller 69 år

Den 1 januari 2023 ändrades Lagen om anställningsskydd. Rätten att fortsätta arbeta höjdes till 69 år. Om du vill sluta tidigare behöver du meddela arbetsgivaren det.

Allmän pension

Den allmänna pensionen grundar sig på din livsinkomst. Pensionsavgiften betalas in via skatten på din lön och genom arbetsgivaravgifter. Din pensionsgrundande inkomst kan bestå av inkomst av anställning, näringsverksamhet, egenföretagande och skattepliktiga inkomster från socialförsäkringen.

År 2026 höjs åldersgränsen till 64 år. Personer som är födda 1963 eller senare får tidigast ta ut allmän pension vid 64 års ålder.

Den som har fyllt 61 år före 2020 (födda 1958 eller tidigare) kan fortsatt ta ut sin allmänna pension från 61 års ålder.

Riktålder för allmän pension

Fr om 2026 införs en riktålder för allmän pension och det kan ses som en rekommendation för när uttag av den allmänna pensionen bör ske för att få samma pensionsnivå som tidigare generationer.

Den lägsta åldern för utbetalning av inkomst- och premiepension är tre år före riktåldern, med vissa undantag med anledning av övergångsregler. Den riktålder som gäller för dig är beroende på när du är född. Eftersom medellivslängden förväntas stiga har yngre en högre riktålder än äldre.

Riktålder för olika årskullar

Födda 1960-1966: 67 år

Födda 1967-1980: 68 år

Födda 1981-1996: 69 år

Födda 1997- : 70 år

Födda 1960-1964 har en riktålder som är fastställd.

För yngre årskullar är den beräknad av Pensionsmyndigheten, som gör prognoser för riktålderns utveckling varje år.

Tjänstepension

Du har rätt till tjänstepension enligt kollektivavtal. Den är bunden till anställningen och är ett komplement till den allmänna pensionen. Din tjänstepension kan bestå av flera olika delar.

Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 (IPR)

Om du var anställd i kommun eller landsting före 1998 och hade fyllt 28 år, kan du ha tjänat in pension enligt äldre pensionsbestämmelser.

Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 (IPR) kan som tidigare betalas ut fr o m 61 års ålder.

Förmånsbestämd ålderspension (FÅP)

Du som hade lön över 7,5 inkomstbasbelopp tjänade in förmånsbestämd ålderspension från 28 år. Förmånsbestämd ålderspension (FÅP) kan som tidigare betalas ut fr o m 61 års ålder. Om anställningen har upphört ska FÅP fortsatt betalas ut vid 67 års ålder.

FÅP gäller inte för de som går på nya pensionsavtalet AKAP-KR från 1 januari 2023.

Avgiftsbestämd ålderspension

Fr o m 1998 betalar arbetsgivaren in 4,5% av din årslön till din avgiftsbestämda ålderspension. Du kan göra ett aktivt val av det försäkringsbolag som ska förvalta pengarna. Om du inte har gjort det placeras dina pensionspremier i KPA Pension.

Från den 1 januari 2023 gäller ett nytt pensionsavtal, AKAP-KR. Den viktigaste förändringen är att arbetsgivaren betalar in mer pengar till din tjänstepension. Beloppet höjdes från 4,5% till 6% av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (IBB). För lön över 7,5 IBB höjdes beloppet från 30% till 31,5%.

Nytt från 1 januari 2026

Fr o m 1 januari 2026 gäller nya regler för uttag av tjänstepension. Lägsta ålder att påbörja uttaget av avgiftsbestämd tjänstepension höjs från 60 till 62 år.

Från 2026 följer lägsta ålder för utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension den gällande ålder för tidigast uttag av allmän pension minus två år.

Ansökan om pension

För allmän pension – vänd dig till Pensionsmyndigheten Vi informerar om hela pensionen | Pensionsmyndigheten Länk till annan webbplats.

Tjänstepension:

Intjänad pensionsrätt – Du gör en ansökan hos den kommun/landsting/region där du var anställd 1997-12-31, men vi vill ändå gärna ha in blanketten till Lön Hälsingland för att göra ett avslut i systemet.

Blanketten hittar du här: E-tjänster och blanketter | Lön Hälsingland Länk till annan webbplats.

Skicka oss en kopia på den via e-post: support@lonhalsingland.se

Avgiftsbestämd ålderspension – enligt överenskommelse med den bank eller försäkringsbolag du valt. Kortaste utbetalningstid är 10 år.

Om ingen överenskommelse är gjord börjar den avgiftsbestämda ålderspensionen att betalas ut automatiskt vid uppnådd LAS-ålder plus tolv månader (f n 70 år).

Pausa uttag av tjänstepension

Fr o m den 1 januari 2025 finns enligt en överenskommelse möjlighet till uppehåll i utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension i kraft.

Det innebär att medarbetare som har påbörjat uttag av sin avgiftsbestämda ålderspension kan återgå i arbete och samtidigt pausa utbetalning av den avgiftsbestämda ålderspensionen. Det ger inte bara möjlighet till högre framtida pension utan hjälper också medarbetaren att undvika ogynnsamma skatteeffekter som uppstår när man tar ut pension och arbetar samtidigt.

Nytt från 1 januari 2027

Fr o m 1 januari 2027 införs en ny förmån, en partiell nedtrappningsförmån, för seniora arbetstagare i pensionsavtalet AKAP-KR.

Vid 64 års ålder (tidigaste ålder för uttag av allmän ålderspension) kan arbetsgivaren ge möjlighet (ingen rättighet man kan göra anspråk på) till minskad arbetstid och lön ned till och med 80% av heltid men med en fortsatt avsättning till den avgiftsbestämda ålderspensionen om 100%.

Vid 67 år (uppnådd riktålder för pension) förändras förmånen till en möjlighet till minskad arbetstid ned till och med 80% av heltid, en lön motsvarande 90% av heltid och en fortsatt inbetalning till den avgiftsbestämda ålderspensionen motsvarande 100% av den pensionsgrundande lönen.

Arbetstagaren kan ansöka om partiell nedtrappningsförmån tidigast månaden innan 64 år. Arbetsgivaren beslutar efter individuell prövning och med hänsyn till verksamhetens behov och förutsättningar. Arbetstidens förläggning styrs av verksamhetens behov. En individuell överenskommelse ska tecknas. Överenskommelsen gäller för tolv månader och kan när som helst sägas upp av båda parter med en uppsägningstid om tre månader.